40代エグゼクティブに特化したハイクラス転職サービス

私たちは、自分らしさを活かした人間が集う、躍動感あふれる組織を続々と生み出すために、経営幹部、参謀を必要とする企業と、リーダーシップの素養がある人材との出会いを創出します。
志ある候補者様の機会を開拓するパートナーとして、的確な人物評価、企業とのカルチャーフィットまで考えた情報提供、適切な転職時期のアドバイスなど、長期にわたりフォローいたします。


人事のプロにアドバイスをもらいたい

“・自分がどれくらいの市場価値なのか知りたい


会社に漠然と不安を抱いている

“経営層を目指したいが、ポジションがつまっていてエネルギーを持て余している


Maximize Your Potential

SOOLは、中心メンバーとして経営者や人事マネージャー、エグゼクティブ・コーチなど、企業組織のプロフェッショナルが結集していることが特色です。 SOOLが直接社長や経営陣・中心メンバーとコンタクトを取り、「あなたのキャリアに合った案件を作り出す」ことからスタートします。

深澤 祐馬
深澤 祐馬
Yuma Fukasawa

大学時代はバックパッカーとして世界中を旅して回り、たくさんの出会いや価値感に触れる。2000年、(株)リクルートコスモス入社。5年間採用・研修・人事労務を手がける。その後2社のベンチャー企業取締役を経て、2009年、SOOLを設立。 パーソナルコーチング、エグゼクティブサーチ等、「対話形式」による人が持つ「強み」の発掘と、「気付き」の支援は10,000人を超える。「講演」実績多数。

高嵜 悠一
高嵜 悠一
Yuichi Takasaki

2004年(株)リクルートコスモス(現(株)コスモスイニシア)入社。営業・マーケティング業務に従事。 2009年(株)リオ・ホールディングス入社、人事マネージャーとして主に新卒/中途採用・研修・制度設計に携わる。プレーヤー兼責任者として従事した新卒採用ではハイクラス学生を対象に高いクロージング力を発揮。同社史上最高の採用実績を残す。研修業務においてもファシリテーター、トレーナーとして活躍。2014年、株式会社SOOLに参画。




転職・企業の採用期待時期を間違えないための、長期的なリレーション

私たちは、焦って転職をすることや見送りによる機会損失等の、間違った決断が起こらないよう、最適な転職のタイミングで最適な企業をご推薦致します。
そのために長期的な視点で候補者様に寄り添ってまいります。

高い情報提供力で、安心の一歩をサポート

社長やマネジメント層への人事、採用コンサルを行っておりますので、企業様の募集背景や給与、勤務条件だけではなく、『経営者の人柄』、『職場の人間関係』、『ビジネスの成長性』、『得られるやりがい』等、より深く、価値の高い情報を提供することができます。

人事ノウハウを結集し、高精度なキャリア設計をサポート

私たちは、候補者様のスキル・ご経験・価値観・強み等といったコーチング手法等を用いたインタビューに加え、人物特性に着目したアセスメントを活用します。これによりスキル・ご経歴からの判断だけではなく、カルチャーフィットする環境、もっとも自分らしく成長できる環境にも配慮したご提案をさせていただくことができます。

最適な企業を共に開拓

私たちは、「企業求人ありきのマッチング」ではなく、「人がもっとも輝くこと」を大切にしています。
したがって、候補者様の真のニーズを徹底的に掘り下げた上で、そのニーズにより添い、最適な企業様を、一緒に開拓して行きます。複数のエージェントの利用は必要なく、余計な手間もかかりません。




20代、30代のハイクラス転職


Case1

20代後半女性
前職
映像コンテンツ制作/イベント設営会社(50人規模) 社員スタッフ(年収400万)
転職
マーケティング支援ベンチャー企業 管理部 入社(20名程度) 5年後 マネージャー昇格(年収600万)(100名超の会社へと成長)

Case2

30代前半男性
前職
IT系ベンチャー企業(50名規模) 取締役(年収1000万)
転職
大手人材系メディア企業(1000人規模) 経営企画室長(年収1000万) ターンアラウンドフェーズの大手企業にて、既存事業モデルの見直し提案 新規事業開発の企画運営等

Case3

40代中盤男性
前職
大手外資メーカー(10000人以上) 事業部長(年収1200万)
転職
大手外資メーカー(10000人以上) 取締役(年収1300万)

Case4

20代後半男性
前職
モバイルコンテンツベンチャー(100名未満) 事業責任者(年収600万)
転職
大手ITサービス企業 経営企画室長(年収1000万超)

Case5

30代中盤男性
前職
ITベンチャー企業(100名程度) 人事責任者(年収600万)
転職
中堅保険会社(100名程度) 人事部長(年収750万)

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