20代、30代のハイクラス転職

“・履歴書・職務経歴書だけでは人材の良しあしがわからず、とりあえず会ってはみるが選考の通過率が悪く採用が非効率


“・面談や適性診断に基づく人物特性把握により、履歴書・職務経歴書だけではわからない、明確な人物評価を提供します


優秀な人材を長期的にプールしています

私たちは転職顕在層だけではなく、今後転職をする可能性のある潜在層までアプローチをしています。当社開発の適性診断やコーチング、キャリアディベロップメントに関するセミナーといった手法によって長期的に接点を持ち続け、緊急の人材ニーズや長期的な目線での優秀人材の確保をサポートしています。

御社のビジネスを牽引する人材を、見極めたうえでご提案いたします

私たちは新規事業の立上げや起業経験者に加え、人事・採用・エグゼクティブコーチというHR領域出身者が集まった組織です。メンバーの豊富なビジネス経験をもとに、営業・マーケティング・事業企画・経営企画・経理財務などビジネスを牽引するポジションで必要な人物特性・スキルに精通おり、マッチング度の高い人材を見極めてご提案することができます。

ポータブルな人事機能として活用いただけます

私たちは人事・人事コンサル出身者が集まりチームを組んでいます。そのため私たちが提供するサービスは単に人材を紹介するだけにとどまらず、組織の成長段階や構成を鑑みた上での必要なポジションのご提案や人材の選定等通常人事セクションが行う機能も兼ね備えています。採用になかなか時間をさけない経営者や人事責任者の方が必要な時に必要な機能をご利用いただけます。


当社サービス事例 Case1

マーケティング支援ベンチャー企業創業社長

募集職種 想定年収 ターゲット
管理系(人事、総務) 400万~600万 27歳~35歳くらいまで/男女不問/人事経験優遇/ 拡大期の組織作りをスタートアップフェーズで関わって行きたい情熱のある方。
募集背景
創業から順調に成長を続けてくる中で、事業企画、営業人材が年々増加する一方、20名を超えてきたところで人事制度、教育体制を確立して行く必要がありました。当初代表が自ら人事制度や給与、採用を実行してきましたが、規模拡大とともに、機能分化の必要がありご連絡頂いたという背景になります。
採用結果
某大手メーカーでイベント事業を経験されてきた女性を採用し、3年後、マネージャー昇格、管理系の中核人材となった。また、50名を超えてきたタイミングでもう一名大手不動産会社営業職から20代後半男性を採用。現在100名を越す企業へと成長中。

当社サービス事例 Case2

大手人材メディア企業(上場)(1000名規模)創業社長

募集職種 想定年収 ターゲット
新規事業・経営企画責任者 800~1200万 20代後半~40歳くらいまで/経営経験者優遇/ターンアラウンドフェーズでの事業変革に意欲的、実績をもつ人材
募集背景
業界有数の大手企業として安定成長を続けてきた某社だが、昨今の人材業界再編の動きに伴い、IT化への対応並びにこれまでのビジネスモデル転換で、差別化を図る課題に直面。このターンアラウンドェーズで、業界先駆けて新たな施策を打ち出せるイノベーター人材の採用に舵を切ることに。
採用結果
30代前半男性でITベンチャー企業で取締役をされていた方の入社が決まる。入社後から精力的に活動し、Webサービスのアクセス向上、各事業部の現状把握と打開策の提案、海外からのエンジニア採用と、わずか10ヶ月で広範囲にわたりリーダーシップを発揮、経営企画室長として活躍中。

当社サービス事例 Case3

急成長インターネットメディア企業(50名規模)創業社長

募集職種 想定年収 ターゲット
事業責任者(COO候補) 1000万~1500万 30代?40代/経営経験者/事業創成の経験優遇/組織づくりの経験者優遇
募集背景
10億の大台に向かって成長を続けているフェーズにおいてお会いした。話を聞いていると、創業から社長の腕一本でやってきたという豪腕社長だ。一方で、今後の組織拡大を考えると、教育課題が山積しており、これまでのマイクロマネジメントにも限界を迎えているという現状が見えてきた。弊社からは事業責任者、COO候補の提案をし、募集に至った。
採用結果
30代前半男性でITベンチャー企業で取締役をされていた方の入社が決まる。入社後から精力的に活動し、Webサービスのアクセス向上、各事業部の現状把握と打開策の提案、海外からのエンジニア採用と、わずか10ヶ月で広範囲にわたりリーダーシップを発揮、経営企画室長として活躍中。

当社サービス事例 Case4

大手インターネットメディア企業(300名超)管理本部 取締役

募集職種 想定年収 ターゲット
管理本部 部長候補 700~1200万 30代/コンサルティングファーム経験者・ベンチャー企業経験者優遇/カルチャーフィット
募集背景
新規サービスで急成長、IPOまで駆け足で成長し、社員数が急増、事業も好調で会社の雰囲気も悪くない。 一方で急激な成長による長期的な組織のひずみを懸念。上場企業の基準を満たす業務フロープロセス構築の立ち上げ責任者を募集するに至った。
採用結果
大手コンサルティングファームからベンチャー企業事業責任者を経験している人材の採用に成功。取締役との相性も抜群で、密なリレーションにより業務プロセスの改善と運用を安定軌道に乗せた。

当社サービス事例 Case5

中堅保険会社(100名規模)取締役(CFO)

募集職種 想定年収 ターゲット
人事部長 600万~1000万 30代/人事経験者/マネジメント経験優遇
募集背景
保険業界の新興企業としてコンサルティングファーム出身者等によって構成され、着実に成長を遂げてきた企業。これまで管理系役員自らが稼働してきたものの、規模拡大とともに限界を迎え、採用リソース低下とともに採用力に課題を抱えていた中でお声がけ頂きました。
採用結果
某ITベンチャー企業人事部長をおつなぎし、採用が決まりました。穏やかな社風とは異なる勢力的、情熱的な方でしたが、管理系取締役との相性も良く、権限委譲も進み、入社後1年経たずして、採用が大きく進捗し、今後の更なる成長の母体をつくる。今後の盤石な組織体制づくりに向け精力的に活躍中。


“サービスの流れ”




ページトップへ戻る