自らの存在意義・ミッションを見つけよう
プロフィール 周囲の声 対話 アドバイス 経過 ポイント プロフィール ・O氏 ・男性 ・40代後半 ・大手流…
SOOL人への不信感を克服し、信じて任せる成功体験を積もう
彼には「人を信用できない」という、人を率いる者として致命的になりうる課題を抱えていたのです。
リーダーシップ想いを表現する
リーダーシップ、それは「人を巻き込み動かす力」。ここではこのリーダーシップを、さまざまな要素に分…
リーダーシップやり切る力
やり切るということを習慣化すると、どのような問題に直面しても「自分たちならできる」という心構えで…
リーダーシップリーダーの行動力
先日、私は経営者の方と一緒に学生の前で話す、いわゆる座談会に参加してきました。そこで経営者の方が…
リーダーシッププラシーボ効果と医学に学ぶ人材育成
「良い医者は良い教育者である」「人材育成は医者に学べ」などと言ったら、不審がられるでしょうか。あ…
人間力体調のブレは判断のブレ?「一貫性」はカラダから
リーダーシップにおける一貫性の重要さは、古今、様々に指摘されてきました。 口で言ったことを、きち…
人間力利己か利他か
リーダーシップ、それは「人を巻き込み動かす力」ここではこのリーダーシップを、さまざまな要素に分解…
人間力SOOLは、古代ギリシャの寓話作家イソップの「北風と太陽」が原点になる。
ラテン語の"太陽"=「SOL」に、インフィニティ「∞」を掛け合わせて作った。
「使わぬ宝はないも同然」これもまた同氏の言葉だが、重要なのは、自身の「宝」=才能を発見し、「使う」=発揮させるために、まず「一歩」踏み出すこと。
残念ながら、この「一歩」が踏み出せないまま成長も変化もないままの人や、予定調和に物事が進み、変革の機会を逃す組織等、静かな「機会損失」は至る所で発生している。
この流れを少しでも変えたい。一人一人の「一歩」が輝きを生み出し、その連鎖の中で組織は変化へと導かれる。
今後SOOLが、あたたかく照らし続ける太陽となって、多くの「気付き」そして「一歩」踏み出すきっかけになることができればという願いを込めた。